28.04.2010

Российский рынок труда ИТ-специалистов в период кризиса

Рекрутмент-Центр Luxoft Personnel представил «Исследование российского рынка труда IT-специалистов в кризисный период (октябрь 2008 – декабрь 2009 гг)». Цель масштабного исследования в сфере IT — выявить динамику рынка труда России во время финансового кризиса.

Специалисты Luxoft Personnel проанализировали:

• изменение числа квалифицированных IT-кандидатов на рынке;
• финансовые ожидания IT-кандидатов;
• влияние кризиса на IT-компании.

Исследование показало, что кризис не «остудил» российский рынок труда в области IT, как можно было бы предположить. В особенности это касается сегмента высококвалифицированных IT-специалистов. Вопрос формирования сильной IT-команды стоял столь же остро, как и до кризиса, единственное изменение — квалифицированные IT-специалисты были готовы к переговорам в большей степени, чем прежде. Во время кризиса они стали более гибкими, внимательно изучали рынок и условия, которые им предлагают. По словам Киры Лопаткиной, квалифицированные IT-специалисты в первую очередь заинтересованы в сложных и интересных профессиональных задачах. Но из-за кризиса многие организации свернули ряд IT-проектов, поэтому даже те, кто сохранил работу, стал думать о том, как применить свои знания для решения более сложных задач. Поэтому более привлекательными стали те позиции, при переходе на которые предлагались не только определенные материальные условия, но и работа над масштабными IT-проектами.

Аналитики Luxoft Personnel выделили шесть этапов развития рынка труда в сфере IT в период кризиса 2008-2009 годов. Наиболее сложным, по их мнению, стал второй период — с ноября по декабрь 2008 года, когда большинство IT-компаний активно сокращали расходы. Однако первые признаки стабилизации рынка появились уже в начале 2009 года.

По данным Рекрутмент-Центра Luxoft Personnel рынок труда в сфере IT не только серьезно не пострадал от кризиса, но кризис даже способствовал некоторым положительным изменениям. Стала очевидной роль IT-специалистов и IT-подразделений в бизнесе. Из-за кризиса многие компании проводили масштабные сокращения IT-служб, но очень скоро увидели, что такие меры отрицательно сказались на их деятельности. В результате спрос на IT-специалистов быстро вернулся на докризисный уровень, и сегодня проблема подбора IT-персонала так же актуальна, как и ранее.

Рекрутмент-Центр Luxoft Personnel продолжит изучать рынок труда в сфере IT. Результаты исследований будут предоставляться ежеквартально.

Этапы развития рынка труда в сфере IT в период финансового кризиса 2008-2009 годов

Первый этап исследования — с октября по ноябрь 2008 г.:

• финансовый кризис практически не отразился на числе квалифицированных кандидатов, активно рассматривающих предложения на рынке труда;
• финансовые ожидания кандидатов существенно не изменились по сравнению с докризисным периодом;
• компании начали предпринимать меры по уменьшению расходов на персонал.

Второй этап исследования — с ноября по декабрь 2008 г.:

• кризис полностью захватил рынок труда, включая сектор IT;
• финансовые ожидания кандидатов снизились;
• большинство IT-компаний активно сокращает расходы на персонал.

Третий этап исследования — с января по февраль 2009 г.:

• рынок труда IT-специалистов показывает первые признаки стабилизации;
• финансовые ожидания кандидатов постепенно растут;
• IT-компании не предпринимают мер по значительному сокращению расходов.

Четвертый этап исследования — апрель-май 2009 г.:

• рынок труда IT-специалистов демонстрирует устойчивую тенденцию к стабилизации;
• финансовые ожидания кандидатов растут;
• темпы сокращений в крупных IT-компаниях падают, рынок труда оживает.

Пятый этап исследования — с июня по август 2009 г.:

• ситуация на рынке труда IT-специалистов практически стабилизировалась;
• финансовые ожидания кандидатов приближаются к докризисным;
• темпы сокращений в крупных IT-компаниях существенно снизились.

Шестой этап — с сентября по декабрь 2009 г.:

• рынок труда высококвалифицированных IT-специалистов восстановился;
• зарплатные ожидания достигли докризисного уровня, а в некоторых случаях превышают его;
• крупные IT-компании возобновляют активный набор персонала.

Источник: Рекрутмент-Центр Luxoft Personnel